Бесплатное обучение в университе Иннополиса

Студенты проекта «Антирабство», вы можете бесплатно пройти обучение в университете Иннополиса  для IT-специалистов. Выпускники данной программы смогут стать разработчиками в компаниях-резидентах города, среди которых «Сбербанк», «Яндекс», «Лаборатория Касперского», Acronis и другие.

Программа предполагает обучение по несколькими специальностям: тестирование ПО, Java-разработка и C#-разработка. В будущем университет обещает добавить курсы PHP-программирования.

Для поступления необходимо оставить заявку на сайте программы и пройти тестирование. Обучение начнётся 3 октября, занятия будут проходить в Иннополисе, а также в Высшей школе информационных технологий и информационных систем Казанского федерального университета (КФУ ИТИС) и казанском ИТ-парке.

Программа рассчитана на два месяца. На это время университет обещает предоставить ученикам программы бесплатное жильё в кампусе на территории города.

После обучения студенты получат приглашения на пять собеседований у компаний-резидентов Иннополиса. Среди потенциальных работодателей «Сбербанк-Технологии», «Яндекс», «Лаборатория Касперского», Acronis, 1С, «Новые облачные технологии» (разработчик пакета «МойОфис»), Infowatch Натальи Касперской, Postgress, Positive Technologies, «Центр финансовых технологий» и другие компании.

По условиям обучения, если хотя бы одно собеседование заканчивается предложением о найме, студент обязан его принять.

Как расположить к себе партнёров и коллег

Заместитель коммерческого директора «Яндекс.Денег» Анна Кузьмина поделилась с читателям издания «Секрет фирмы» своими принципами выстраивания продуктивных отношений с партнёрами и с коллегами:

Принцип 1. Работать нужно с личностями, а не с компаниями

Любой разговор с партнёром — это всегда разговор с личностью и апелляция к ее собственным интересам, эмоциям. Если личные интересы человека совпадают с интересами компании, это идеальный вариант. Но это исключение, а не правило. На деле партнёр — это обычный человек с набором домашних проблем, кризисом среднего возраста, конфликтами с коллегами, фрустрациями и вечным желанием отдохнуть. Он такой же человек, как вы, — вне зависимости от должности, дохода и зоны ответственности.

Как с этим жить?

А) Относиться к партнёру как к живому человеку, а не обезличенному символу компании. Интересоваться, чем он живёт, чего хочет, о чём грустит и чему радуется. Посочувствовать и порадоваться вместе с ним.

Б) Искать его личный интерес в сделке или проекте и апеллировать именно к нему. Речь не о материальном интересе, а об эмоциях и амбициях.

Принцип 2. Письма читают по диагонали — лучше всегда переспросить

В эпоху вечного цейтнота люди не вчитываются в письма, они просто пробегают их быстрым взглядом по диагонали, обращая внимание на отдельные ключевые слова. Из-за этого итогом переписки часто бывает недопонимание: партнёры, не услышав друг друга, начинают додумывать потребности второй стороны, а потом их же и навязывать. Но чтобы узнать, что действительно нужно партнёру, достаточно его выслушать — люди всегда говорят о том, чего они действительно хотят и что их волнует.

Как с этим жить?

А) Всё, что оговорено устно, — дублировать письменно и лучше с иллюстрациями. Всё, что написано, – проговаривать устно.

Б) Контролировать, насколько партнёр или коллега понял, что до него хотели донести. Кто-то верит в НЛП, кто-то бесконечно задаёт вопросы «на повторение», я же ориентируюсь по комментариям «не в кассу», которые подсказывают, что именно у собеседника отложилось неверно.

Принцип 3. Ошибаются все без исключения — не полагайтесь на мнение одного человека

Даже когда вам очень уверенно говорят, что что-то абсолютно точно работает вот именно так, — спросите ещё пару человек. У многих плохая память компенсируется живым воображением. Люди врут не со зла — такова наша природа.

Как с этим жить?

А) Всегда всё ставить под сомнение.

Б) Усомнившись, уточнить вопрос сразу у нескольких человек, а затем сложить картинку.

Принцип 4. Не бойтесь своих решений

Бывают моменты, когда нужно принять важное решение, но никто не может сказать наверняка, какой из возможных вариантов — правильный. К сожалению, люди часто рефлексируют и ничего не предлагают, если боятся ошибиться. Но важно помнить: единственно правильных ответов на все вопросы быть не может. Стоит доверять своей интуиции и экспертизе.

Как с этим жить?

А) Не блокировать собственные идеи, если они кажутся странными.

Б) Именно нестандартные идеи порождают прогресс.

Принцип 5. Ищите серого кардинала

Идеи бизнеса редко исходят от структурно мыслящих людей. Чаще всего работает связка безумец-креативщик плюс менеджер, фильтрующий безумия. Из таких пар состоит топ-менеджмент практически любой компании или отдела. Кто-то придумывает, а кто-то отсеивает эти идеи и претворяет в жизнь.

Как с этим жить?

А) Возрадоваться. Миром движет весёлое безумие, а не скучные очкарики.

Б) Имея дело с креативным руководителем, найдите его опору, «фильтр», который часто и будет скрытым десижн-мейкером.

Принцип 6. Не стройте отношения только на субординации

Это всегда микс личных отношений и спектр как негативных, так и позитивных эмоций, управление которыми занимается основное время руководителя. И часто даже самый опытный руководитель боится передавить, недодавить, перегнуть, упустить, потерять компетенцию, не суметь защитить сотрудника, вынести сор из избы и т. п.

Как с этим жить?

А) Руководствоваться принципом этики и вежливости.

Б) Всегда вовне защищать своих, даже когда они не правы.

В) Не преувеличивать свою значимость, а также значимость собственных ошибок.

Принцип 7. Не судите по резюме

Единственное, что имеет значение, — умение думать головой, понимать причинно-следственные связи и желание их узнать. Человек думающий, задающий правильные вопросы, эффективнее обладателя многостраничного резюме. Таких людей единицы, и компании, которые смогли их собрать, выигрывают.

Как с этим жить?

А) Задавать вопросы и нанимать тех, кто умеет их задавать. О чём? О смысле жизни, целях компании, KPI отделов, намерениях партнёров.

Б) Нужно не заботиться о наполнении своего резюме, а прокачивать навыки бизнес-девелопмента и нетворкинга. Нырять в новую для себя область без оглядки на своё прошлое.

Принцип 8. Не говорите «это не моя работа»

Зоны ответственности существуют лишь на бумаге. Если вы готовите сделку или другой проект, который требует участия соседних отделов, будьте готовы, что вам придётся вникать в детали работы маркетинга, бухгалтерии, разработки и т. д. Порой, только погрузившись глубже в работу коллег, можно добиться индивидуального подхода, который важен для многих проектов. Если просто ждать, что другие просто сделают то, «что должны», можно просидеть так очень долго.

Как с этим жить?

А) Первый шаг — перестать кричать и писать «это же твоя работа».

Б) Второй шаг — заинтересовать своих коллег, узнав, чего им не хватает и чем вы можете помочь, чтобы ускорить процесс.

Принцип 9. Вдохновляйте на невозможное

Хотите, чтобы человек вылез из кожи вон и сделал больше, чем вы от него ожидаете? Бросьте ему вызов. Иначе он работает работу, а не двигает горы. Предлагайте партнёрам глобальные идеи, а подчинённым поручайте задачи, которые на первый взгляд кажутся невыполнимыми.

Как с этим жить?

А) Брать пример с китайцев, для которых нет ничего невозможного.

Б) Не отметать проекты и задачи, которые кажутся настолько сложными, что впору ставить печать «мы никогда этого не сделаем». Составьте план, распределите задачи, начните — и всё получится.

Принцип 10. Бизнес делается не на вечеринках

Неформальные встречи и посиделки с партнёрами — вещь полезная, но отнюдь не главная. Самое важное — это хороший продукт, сотрудничество на условиях win-win, профессиональный подход и просто продуктивные человеческие отношения.

Как с этим жить?

А) Работать над продуктом и над собой. Стремиться к тому, чтобы в выигрыше остались все стороны.

Б) Заключать сделки не с теми, с кем весело проводить время и с кем лучше отношения, а с теми, с кем можно сообща добиться большего.

Назван размер пособия по безработице на 2017 год

«Российская Газета» опубликовала данные о том, что правительство не намерено менять размер пособия по безработице на следующий год. Его размеры останутся такими же, как и в текущем году (и в прошлом, и позапрошлом). Минимальное пособие – 850 рублей в месяц. Максимальное – 4900 рублей.

Бабье лето на рынке найма персонала заканчивается

Алёна Владимирская поделилась с читателями издания «Ведомости», как подготовиться к тяжелым временам на рынке труда:

Все рекрутинговые агентства и порталы в сентябре отрапортовали, что количество вакансий увеличилось, пик безработицы пройден. Но, судя по статистике, это не так – рынок труда ждут довольно тяжелые времена.

Три причины, по которым это произойдет:

  1. Стало больше вакансий для менеджеров высшего звена – руководителей компаний, департаментов и коммерческих директоров. Но это псевдовакансии, размещенные впавшими в истерику владельцами компаний. Собственники стали понимать, что их компании теряют EBITDA, а многие становятся убыточными. Но вместо того, чтобы искать выход из кризиса, большинство из них хотят сменить управленцев. Собственник, который в прежние времена не вкладывался ни в новые направления, ни в обучение кадров (все работало и так), теперь ищет волшебников, способных словно по мановению волшебной палочки быстро все наладить. Кандидат приходит, от него ждут быстрых и глобальных результатов – и он, испугавшись, уходит, или собственник, разочаровавшись за два-три месяца, увольняет его. Потому и появляется на рынке множество вакансий: людей берут на два-три месяца, затем быстро увольняют и набирают новых – получается кадровая чехарда.
  2. Нас ждет новая большая волна кризиса. Сейчас хорошо себя чувствует аграрный сектор, в какой-то мере производство, но и многие другие компании рассчитывали, что кризис вот-вот закончится, и проедали активы. Теперь запасы практически исчерпаны. И компании активно пытаются спастись за счет свежей крови – новых управленцев.
  3. В кризис входят те отрасли, которые относительно неплохо себя чувствовали, предлагая населению инвестиционные товары: жилье, автомобили и т. п. Из этих отраслей посыплется большое количество уволенных. По-прежнему плохо чувствует себя банковская отрасль, отсюда также следует ждать большого потока безработных. По моим прогнозам, еще 4–7% жителей больших городов потеряют работу в период с конца ноября по февраль.

Что делать соискателям? – Избегать «истерических» вакансий.

Как их распознать?

– Они периодически появляются на рекрутинговых сайтах (раз в три месяца), потом их снимают и говорят, что вакансия закрыта, а после вакансия появляется вновь;

– вакансия составлена в превосходных тонах: прекрасное место, замечательная компания, удивительный фронт работы и проч.;

– собеседование назначается сразу с собственником, чья информация о компании никак не «бьется» с информацией на рынке;

– люди, работавшие на этом месте, отказываются рассказывать об этом;

– лидер компании обычно публичен и очень харизматичен.

Не расслабляться. Если вы работаете в отраслях, находящихся в зоне риска (строительство, банки, консалтинг, телеком, ритейл), надо искать запасные варианты. Подумайте о переходе в более надежную отрасль. Это сложно, директора по персоналу не любят брать людей без профильного опыта работы. Но профиль можно сменить либо через карьерный консалтинг, либо через личные связи. Главное – найти в себе конкурентные преимущества, которые будут полезны в новой отрасли (например, умение выигрывать тендеры).

Искать точки роста в своей индустрии. Например, в банках вакансий становится в целом меньше, но направление финтеха растет, потому что компетентных людей мало.

Искать возможности, чтобы открыть свое дело – новый сервис или бизнес по открывающимся направлениям (например, внутренний туризм). Кроме того, сильно подешевело обучение по программам МВА. Имеет смысл открыть свое дело или пойти учиться, чтобы выйти из кризиса с новыми компетенциями.

Действовать надо быстро: бабье лето на рынке труда скоро закончится.

Ernst & Young : «Диплом – не критерий для отбора стажеров».

Ernst & Young, одни из крупнейших рекрутеров выпускников колледжей в Великобритании, объявили о том, что компания исключила диплом о высшем образовании из критериев для отбора стажеров. Так как компания не нашла «доказательств», что те студенты, которые преуспели в учебе – смогли добиться значимых карьерных успехов.

«Наше собственное внутреннее исследование более 400 выпускников показало, что отбор студентов только на основе их академической успеваемости был слишком прямым подходом к подбору персонала. Академические квалификации будут по-прежнему приниматься во внимание и действительно остаются важным фактором при оценке кандидатов в целом, но больше не будут выступать в качестве барьера для того, чтобы начать работать в организации на низшем уровне с шансом повышения в будущем».

 

10 оригинальных способов перезагрузиться на работе.

Вы удивитесь, но дельные советы на тему того, как развеяться на работе, взбодриться, когда садится батарейка, существуют! Нет, не встать и сделать зарядку. Как вам такой совет: “Поговорите с эйчарами о том, что вы стали терять смысл жизни, и наблюдайте, что они придумают, чтобы взбодрить вас”?

Каждому трудоголику, чтобы избежать переутомления, периодически нужна эмоциональная встряска на работе. Например, китайцы спят в обеденный перерыв, а многие французы в середине рабочего дня переодеваются и выходят на спортивные площадки поиграть в баскетбол или побегать.

Издательство «Life»  поделилось 10 идеями, что можно сделать, чтобы перезагрузиться:

1. Предлагаем такое развлечение. Знакомьтесь с новыми коллегами, интересуйтесь, в чём заключаются их обязанности. Когда дойдёте до IT-отдела или “безопасников”, задача простой не покажется.

2. Придите к руководителю и спросите, что необходимо сделать, чтобы заработная плата была больше, скажем, на 50 тысяч рублей. Получите ответ и приступайте к реализации. Скучно точно не будет!

3. Откажитесь от привычки ходить в одно и то же место в обеденный перерыв. Куда интереснее каждый день выбираться в новые кафе. Так ваша гастрономическая география расширится, и с каждым разом будет всё сложнее сделать выбор, где пообедать. Это квест своего рода.

4. Ходите на обед всегда с разными коллегами, даже с теми, с кем мало общаетесь в офисе (особенно с ними).

5. Оставьте риелтору заявку на покупку квартиры, озвучив большой бюджет, и он будет периодически отвлекать вас от работы звонками. Но главная задача — находить правдоподобные или не очень, но существенные причины отказаться от рассмотрения варианта. Заодно и креативность разовьёте.

6. Выпустите пар у боксёрской груши. В одном из московских офисов есть такая специально для сотрудников, которые с её помощью охотно снимают стресс, особенно после переговоров с клиентами.

7. Делайте перерывы на 10—15 минут не строго по часам, а между блоками дел.

8. Скажите специалистам вашего HR-отдела, что вы стали терять смысл жизни, и наблюдайте, что они придумают, чтобы взбодрить вас. Это весело.

9. Займитесь творчеством прямо на работе. В холле одной из московских компаний стоит электронное пианино. А в нескольких IT-компаниях есть настоящие шаманские бубны. Но если в вашем офисе ничего такого нет и не надо, просто рисуйте. Шаржи на начальника или клиентов с усиками, рожками, выбитыми зубами — самый распространённый вид офисных развлечений, помогающий снять напряжение.

10. Собирайтесь с коллегами и играйте в игры. Эмоциональная разгрузка обеспечена. Популярностью во многих компаниях пользуется дартс, и некоторые особо продвинутые менеджеры, прежде чем начать метать стрелы, клеят на мишень фотографии тех, кто их особенно достал. Иногда это фото руководителей, иногда — клиентов.

В Минфине предупредили об уходе профессии бухгалтера с рынка

Замглавы Минфина Татьяна Нестеренко прогнозирует уход с рынка профессии бухгалтера. Об этом она заявила в ходе Московского финансового форума – передает агентство «Москва».

«И здесь уже были учебные заведения и родители здесь сидят, хотелось предупредить о том, что профессия какая она есть, бухгалтера, все больше будет уходить с рынка. Здесь тоже имейте в виду, ее будут как раз заменять технологии», – сказала Нестеренко.

Наш проект неоднократно предупреждал и продолжает этим заниматься – тщательно выбирать сферу трудоустройства. При возможности переходите из тех профессий, которые будут заменены автоматизированными системами.

Бухгалтера, еще не поздно успеть все просчитать.